关于您提出的“试用期没提成是否合理”的问题，这实际上涉及到试用期工资支付的相关法律规定以及企业内部的薪酬政策。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了试用期工资的支付标准。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资支付的最低要求，旨在保障劳动者的基本权益。
然而，关于提成这一部分，法律并没有明确规定试用期是否必须支付提成。提成通常是企业根据员工的工作业绩、销售情况等因素给予的一种额外奖励，其支付与否以及支付标准往往由企业内部的薪酬政策来决定。
在实际操作中，不同企业对于试用期提成的处理方式可能存在差异。有些企业可能会在试用期也支付提成，以激励员工更好地工作；而有些企业则可能会选择在试用期不支付提成，或者将提成作为转正后的一个奖励项目。
因此，要判断“试用期没提成是否合理”，需要综合考虑多个因素：
企业内部的薪酬政策：企业是否有明确的薪酬政策规定试用期是否支付提成，以及提成的支付标准和条件。
行业惯例和市场竞争情况：在某些行业中，试用期支付提成可能是行业惯例，以吸引和留住人才；而在其他行业中，则可能不是这样。
员工的工作表现和贡献：如果员工在试用期表现出色，为企业带来了显著的业绩或贡献，那么企业可能会考虑给予一定的提成奖励。
综上所述，试用期没提成是否合理并没有一个绝对的答案。它取决于企业内部的薪酬政策、行业惯例以及员工的工作表现和贡献等多个因素。如果您对试用期工资或提成有疑问或不满，建议您先与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业的薪酬政策和相关规定。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。