关于您提出的“试用期没有提成吗”这个问题，这并非一个绝对性的规定，而是会因公司政策、岗位性质以及劳动合同中的具体约定而有所不同。
首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的一个时期。在这个期间，劳动者的工资待遇通常会受到一定保护，以确保其基本生活需求。《劳动合同法实施条例》第十五条就明确规定了，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是关于试用期工资的一个基本保障。
然而，对于提成这一部分，它通常与劳动者的工作业绩、销售成果等直接相关，是劳动者因付出额外努力或取得特定成果而获得的奖励。因此，试用期是否有提成，主要取决于以下几个因素：
公司政策：不同公司对于试用期的提成政策可能各不相同。有些公司可能为了激励新员工，会在试用期内也设置提成制度；而有些公司则可能认为试用期是考察期，暂时不给予提成。
岗位性质：对于销售、市场等直接与业绩挂钩的岗位，提成往往是工资的重要组成部分。因此，即使是在试用期内，这些岗位的员工也可能有机会获得提成。而对于一些行政、后勤等非销售岗位，提成可能就不是那么常见了。
劳动合同约定：最重要的是，试用期是否有提成，最终还是要看劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了试用期有提成，并且提成的计算方式和发放条件都清晰明确，那么劳动者就有权按照合同约定获得提成。
综上所述，试用期是否有提成并不是一个固定的答案，而是需要根据公司政策、岗位性质以及劳动合同中的具体约定来判断。如果您对试用期的提成政策有疑问，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，或者与公司的人力资源部门进行沟通确认。这样，您就能更清楚地了解自己在试用期的权益和待遇了。