关于“试用期没有提成是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这意味着，在试用期内，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，并受到相关法律法规的保护。

接下来，我们来看试用期的工资问题。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里并没有明确规定试用期是否必须包含提成，因为提成通常是根据劳动者的工作业绩或销售业绩来确定的，属于劳动合同中约定的额外报酬部分。

那么，试用期没有提成是否合理呢？这主要取决于以下几点：

1. 劳动合同中的约定：如果您的劳动合同中明确规定了试用期不享受提成，或者提成的发放条件在试用期内不满足，那么用人单位在试用期内不支付提成可能是合理的。但这种情况需要劳动合同中有明确的条款支持。

2. 行业惯例和公司政策：在某些行业或公司中，可能存在试用期不支付提成的惯例或政策。然而，这种惯例或政策不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 公平性和合理性原则：即使劳动合同中没有明确规定试用期是否支付提成，用人单位在决定是否支付提成时也应考虑公平性和合理性原则。如果试用期的工作内容与正式员工相同，且您已经为用人单位创造了相应的业绩或价值，那么不支付提成可能显得不够公平。

综合建议：

• 如果您对试用期的工资和提成有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确劳动合同中的相关条款和公司的政策。
• 如果沟通无果或您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期没有提成是否合理并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。