“试用期只有提成没有底薪合法吗”的结论是不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本生活需要，确保劳动者即使在试用期也能获得合理的劳动报酬。

底薪与提成的性质

1. 底薪：底薪是劳动者基本工资的一部分，是劳动者提供正常劳动后应获得的最低报酬。它确保了劳动者在业务量未达标或市场波动时仍能获得一定的收入。

2. 提成：提成则是根据劳动者的业绩或销售量等因素额外支付的报酬，它具有一定的激励性质，但并不是劳动者基本工资的必需部分。

试用期只有提成没有底薪的问题

如果试用期只设置提成而无底薪，劳动者可能面临无收入的风险，特别是在业务量不佳或市场状况不佳的情况下。这种安排显然违反了《劳动合同法》中关于试用期工资标准的规定，因为它无法保证劳动者获得合理的劳动报酬。

对雇主与劳动者的建议

• 对雇主：在制定试用期薪酬制度时，应严格遵守法律法规，确保为劳动者提供合理且明确的薪酬待遇。底薪部分应不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，并高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。

• 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分。了解自己的权益和义务，确保自己的收入能够得到法律的保障。如果遇到类似“试用期只有提成没有底薪”的问题，应及时向用人单位提出质疑，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，“试用期只有提成没有底薪”的做法是不合法的。雇主和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果你遇到类似问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。