试用期并不是没有工资的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在这个期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的劳动报酬。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。

具体分析

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位有明确的岗位工资标准，那么试用期员工的工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，那么试用期工资也不得低于该约定工资的80%。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。最低工资标准由当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素确定，并会定期调整。

举例说明

假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月5000元，同时该单位相同岗位的最低档工资为4000元，而当地最低工资标准为2000元。那么，根据法律规定，该劳动者在试用期的工资至少应为：

• 劳动合同约定工资的80%：5000元 * 80% = 4000元
• 本单位相同岗位最低档工资的80%：4000元 * 80% = 3200元（但此数值低于劳动合同约定工资的80%，因此不适用）
• 当地最低工资标准：2000元（此数值低于上述计算出的数值，因此也不适用）

因此，该劳动者在试用期的工资至少应为4000元。

特殊情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期工资低于上述标准，那么该约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院维护自己的合法权益。

建议

1. 了解法律规定：劳动者在签订劳动合同时，应了解试用期工资的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 明确约定工资：在劳动合同中明确约定试用期工资和转正后工资，避免产生争议。

3. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

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