结论前置：试用期不合格被辞退，工资只有底薪一般是不合法的。劳动者在试用期的工资有明确的法定标准，用人单位应按照这些标准支付工资。

法律依据与解析

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期被辞退，其工资也不应仅限于底薪，而应满足上述法定标准。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期被辞退的劳动者，用人单位应按时足额支付其应得的工资。

权益保障措施

如果试用期不合格被辞退的劳动者遭遇工资被拒付或低于法定标准的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己应获得工资的法律依据，并要求其按照法定标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，可以责令其支付拖欠或不足的工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

具体案例与说明

假设某劳动者在试用期的月工资约定为5000元，但用人单位在其试用期不合格被辞退时，仅支付了3000元底薪。根据法律规定，该劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即4000元。因此，用人单位应支付至少4000元的工资，而非仅3000元底薪。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过上述途径维护自己的权益。

总结与建议

试用期不合格被辞退的劳动者完全有权要求单位按照法定标准支付相应的工资。在遇到工资被拒付或低于法定标准的情况下，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。