试用期是有责任底薪的。我国劳动法并没有“试岗期”的说法，仅规定了试用期。若用人单位与劳动者约定了试岗期，则法院会认定双方约定的试岗期属于试用期或者直接认定劳动者与用人单位建立正式劳动关系。

关于试用期的工资标准，《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期并非“无责底薪”，而是有责任底薪，即用人单位需按照上述标准支付劳动者试用期工资。

如果用人单位试图以“试岗期”或“试用期”无薪资为由，逃避支付劳动者工资的义务，这是违反法律强制性规定的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委提起仲裁等方式，争取自己的合法权益。

综上所述，试用期是有责任底薪的，用人单位应依法支付劳动者试用期工资。如有任何关于试用期工资的问题或争议，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。