试用期工资是否开保底工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，但并未直接规定试用期必须开保底工资。
   • “保底工资”通常指的是一种最低工资保障制度，即无论劳动者的工作表现如何，用人单位都应支付不低于一定数额的工资。然而，在试用期内，这一概念并不直接适用，因为试用期的工资更侧重于与劳动者的工作表现、岗位价值等因素相关联。

2. 用人单位与劳动者约定层面：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期的工资标准。如果双方约定了保底工资，并且该保底工资不低于法律法规规定的最低标准，那么这种约定是有效的。
   • 如果双方没有约定保底工资，而是约定了与劳动者工作表现、岗位价值等相关的工资标准，那么试用期的工资将按照这些约定来支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于试用期工资的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定保底工资，但劳动者希望获得一定的工资保障，可以与用人单位进行协商，争取在合同中增加相关条款。
   • 对于用人单位而言，在设定试用期工资时，应遵守相关法律法规的规定，确保试用期工资不低于最低工资标准。同时，也可以根据自身情况和岗位需求，与劳动者协商确定合理的试用期工资标准。

总结来说，试用期是否开保底工资并不是由法律法规直接规定的，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定。在约定试用期工资时，双方应遵守相关法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益和用人单位的实际情况。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。