试用期是包含底薪工资的。以下是对此问题的详细分析：
试用期工资的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的底线，确保了劳动者在试用期的合法权益。
底薪工资的性质：
- 底薪工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的基本报酬。在试用期，劳动者同样提供了劳动，因此有权获得相应的底薪工资。试用期工资不得低于底薪工资的相应比例（即劳动合同约定工资的百分之八十或相同岗位最低档工资），这进一步体现了底薪工资在试用期工资构成中的重要性。
试用期工资的计算与支付
计算方式：
- 试用期工资的具体数额应根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定。但无论如何计算，都必须确保试用期工资不低于上述法律规定的底线。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（即5000元的百分之八十）。
支付义务：
- 用人单位有义务按时足额支付试用期工资。如果用人单位未按时支付或支付金额低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依法追究用人单位的法律责任。
特殊情况说明
- 虽然试用期工资有法定底线，但具体数额仍可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者的工作表现等因素而有所不同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解试用期工资的具体数额和支付方式。
- 如果劳动者在试用期内的表现不符合用人单位的要求，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需按照法律规定支付试用期工资。
法律建议
- 签订劳动合同时：劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的合法权益得到保障。
- 遇到问题时：如果用人单位未按时支付或支付金额低于法定标准，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁申请。
总结来看，试用期是包含底薪工资的，且试用期工资不得低于法定标准。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益；在遇到问题时，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果您在试用期工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。