升职试用期是否加工资，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，并没有一个统一的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中会明确规定，员工在升职试用期内的薪资调整情况。有些单位可能会规定升职试用期内的薪资保持不变，待试用期满并考核合格后，再按照新职位的薪资标准进行调整。
   • 也有些单位可能会根据员工的实际表现，在升职试用期内就给予一定的薪资提升，以激励员工更好地适应新职位。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了升职试用期内的薪资调整方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定升职试用期内的薪资。在协商过程中，员工可以参考同行业、同职位的薪资水平，以及自己的工作表现和能力，来争取合理的薪资提升。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同或规章制度中规定了升职试用期内的薪资调整，用人单位应当遵守。
   • 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，如果用人单位在升职试用期内无故降低员工的薪资或拒绝支付薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在升职前最好与用人单位明确升职试用期内的薪资调整情况，并在劳动合同或规章制度中予以确认，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位在升职试用期内拒绝支付或降低薪资，员工可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，在升职试用期内无故降低或拒绝支付员工薪资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。
• 对于员工而言，如果因为薪资问题与用人单位产生纠纷，可能会影响自己的工作情绪和职业发展，因此建议通过合法途径维护自己的权益。

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