关于升职试用期工资的计算，核心结论需结合劳动合同约定、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 有明确书面约定时
   若劳动合同或公司规章制度中已写明“升职后试用期工资标准”（如原工资的120%或固定金额），则直接按约定执行。注意：约定内容需不低于当地最低工资标准，且不得违反《劳动合同法》中关于试用期工资的强制性规定（即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%）。

2. 无明确约定时

   • 法律底线：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 实践操作：若公司未明确约定，可参考以下逻辑：
     
     • 若升职后岗位有明确薪资体系（如管理岗比普通岗高20%），可主张按新岗位薪资的80%计算试用期工资；
       
     • 若无明确体系，可要求公司按“同工同酬”原则，参考同岗位员工试用期工资水平协商确定。

3. 特殊情形提示

   • 试用期期限限制：升职后的试用期长度需符合法律规定（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月），超期部分应按正式工资支付。
     
   • 工资调整证据：若公司口头承诺试用期工资但未写入合同，需保留邮件、聊天记录等证据，避免纠纷时举证困难。

建议行动：

• 优先与公司协商明确试用期工资标准，并要求书面确认；
  
• 若公司拒绝合理要求，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如涉及竞业限制、保密协议等），可进一步向我说明细节，我会结合具体条款分析。