关于副科试用期是否加工资的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同或相关规章制度，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：
单位规定与劳动合同：
- 许多单位在制定薪酬体系时，会明确规定不同职位、不同职级的薪资标准，以及试用期与转正后的薪资差异。如果副科这一职级在单位中有明确的薪资提升标准，且试用期满后符合加薪条件，那么理论上副科试用期满后是会加工资的。
- 同时，劳动合同中也可能对试用期与转正后的薪资有明确约定。如果合同中规定了试用期满后根据职级调整薪资，那么副科试用期满后加工资也是符合合同约定的。
试用期薪资与转正薪资的常规做法：
- 在很多单位，试用期薪资往往低于转正后的薪资，这是为了考察员工在试用期内的表现。如果副科在试用期内表现优秀，且单位有相应的薪资调整机制，那么试用期满后加工资是合理的。
- 但也有一些单位，为了吸引人才，可能会给予试用期员工与转正后相近或相同的薪资，这种情况下，副科试用期满后可能就不会因为职级而直接加工资，而是根据整体绩效或单位政策进行薪资调整。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障试用期员工基本权益的法律规定。
- 但关于试用期满后是否加工资，法律法规并没有明确规定，这主要取决于单位内部的薪酬管理制度和劳动合同的约定。
建议：
- 如果你对副科试用期满后是否加工资有疑问，首先可以查阅你所在单位的薪酬管理制度或相关规章制度，了解职级晋升与薪资调整的具体规定。
- 其次，可以查看你的劳动合同，看其中是否有关于试用期与转正后薪资的明确约定。
- 如果仍有疑问或不确定，建议直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
总结来说，副科试用期是否加工资并没有一个固定的答案，它取决于单位的规定、劳动合同的约定以及个人的表现。如果你对此有疑问，最好通过查阅单位规定、合同或咨询相关部门来获取准确信息。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。