针对“副科在试用期内不能进一步使用吗”这一问题，首先我们要明确“进一步使用”通常指的是在职务或职级上的提升或重用。接下来，我们结合相关的规定和实践来进行分析。

一般来说，公务员或类似体制内的人员在试用期内，其主要的任务是适应新的工作岗位，熟悉业务，提升能力，并接受组织的考核。试用期是组织对新入职人员工作能力、工作态度、职业素养等方面进行全面评估的一个重要阶段。

在《新录用公务员试用期管理办法（试行）》中，我们并没有找到直接关于副科级干部在试用期内能否进一步使用的明确规定。但该办法强调了新录用公务员在试用期内应当履行公务员法规定的义务，享有相应的权利，并接受组织的培养教育和考核。这暗示着，在试用期内，组织更注重的是对新入职人员的全面评估和考察，而不是急于对其进行职务或职级上的提升。

另外，从实践的角度来看，副科级干部在试用期内通常需要一段时间来熟悉和适应新的工作岗位，以及处理与岗位相关的事务。在这个阶段，他们可能还需要接受更多的培训和学习，以提升自己的业务能力和管理水平。因此，在试用期内对副科级干部进行进一步的提升或重用可能会对其适应新岗位和接受组织考核产生不利影响。

综上所述，虽然没有明确的法规规定副科级干部在试用期内不能进一步使用，但从组织对新入职人员的全面评估、考察以及实践的角度来看，副科级干部在试用期内通常不会被进一步提升或重用。当然，这也取决于具体的组织规定和实际情况。如果组织有特别的需要或规定，或者副科级干部在试用期内表现特别出色，也有可能获得进一步的提升或重用。但这种情况通常是比较少见的，且需要符合组织的相关规定和程序。