结论：副科试用期到期后超过半年没有考核，试用期是否结束不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、试用期结束的认定标准

试用期结束的认定，通常依据劳动合同或相关规章制度中关于试用期的明确约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了试用期的期限，并且该期限已经届满，同时没有触发延长试用期的法定或约定条件，那么试用期应视为结束。

二、未考核对试用期结束的影响

1. 若考核非试用期结束的必要条件：

   • 如果劳动合同或规章制度中并未将考核作为试用期结束的必要条件，那么即使超过试用期半年未进行考核，试用期也应视为已经结束。因为试用期的结束主要取决于期限的届满，而非考核的完成。

2. 若考核是试用期结束的必要条件：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了考核是试用期结束的必要条件，且未考核是由于用人单位的原因导致的，那么试用期可能因用人单位的过错而视为已经结束，或者用人单位可能因未履行考核义务而承担一定的法律责任。但这种情况下的具体处理，还需结合劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
   • 另一方面，如果未考核是由于劳动者自身的原因（如拒绝参加考核、提供虚假信息等）导致的，那么用人单位可能有权根据劳动合同或规章制度的规定，延长试用期或采取其他相应措施。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 如果试用期已经届满，且未收到用人单位关于延长试用期或解除劳动合同的通知，可以认为试用期已经结束。此时，劳动者应享有正式员工的全部权益。
   • 如果用人单位以未考核为由拒绝承认试用期结束，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位明确试用期状态。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应严格按照劳动合同和规章制度的规定执行试用期考核，确保考核的公正、公平和及时。
   • 如果因特殊原因无法按时完成考核，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况，避免因此产生不必要的劳动纠纷。
   • 用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应明确试用期的期限、考核标准和考核程序等关键条款，以减少因试用期问题引发的劳动纠纷。

总结与建议：副科试用期到期后超过半年没有考核，试用期是否结束需结合劳动合同、规章制度以及未考核的原因进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或用人单位未给出明确答复，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。