副职试用期通常算作任职时间，但具体是否计入需依据所在单位或地区的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员体系内的规定

在公务员体系中，晋升领导职务时，通常会实行任职试用期制度，试用期一般为一年。根据相关规定，公务员的任职试用期是包含在任职年限内的。这意味着，如果规定中要求晋升副职需要有一定年限的工作经历，那么这通常包含试用期。这样的计算方式有助于更全面、准确地衡量干部的工作经历和能力表现，符合干部选拔任用和管理的整体要求。

二、企事业单位及特定组织的差异

与公务员体系不同，一些体制内或企事业单位在晋升流程中，可能会将试用期单独计算，不计入正式的任职年限。这意味着，在这些单位中，如果你从某个职位开始有试用期，那么这段时间可能不会被算作你晋升到下一个级别（如副职）所需的工作年限。因此，在具体操作中，需参照所在单位或地区的相关规定来确定试用期是否计入任职时间。

三、实际操作建议

1. 查阅相关规定：由于不同地区、不同单位甚至不同时间节点可能存在不同的规定，因此无法一概而论。要准确确定副职试用期是否计入任职时间，必须查阅所在单位或地区的相关人事政策文件。
2. 咨询相关部门：如果对相关规定不熟悉或存在疑问，可以直接咨询负责人事工作的相关部门或人员，以获取最准确、最权威的信息。
3. 保留相关证据：在涉及试用期和任职时间的问题上，建议保留好相关证据，如试用期合同、任职通知等，以备不时之需。

四、法律后果与风险提示

如果试用期不计入任职时间，而你又未达到晋升副职所需的最低工作年限要求，那么可能会影响你的晋升进程。因此，在涉及此类问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益不受损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。