部委新入职试用期通常不算正式任职时间，但需结合具体规定和岗位性质综合判断。具体分析如下：

1. 试用期性质与任职时间的关系
   根据《公务员法》第三十四条，新录用公务员试用期为一年。试用期满考核合格后，方可正式任职；若考核不合格，将取消录用。因此，试用期本身属于“考察期”而非正式任职期，任职时间一般从试用期满、正式任命之日起计算。例如，若某公务员2023年1月入职，试用期至2023年12月，则其任职时间通常从2024年1月（正式任命后）起算。

2. 特殊情形下的例外
   若部委内部有明确规定（如岗位急需、特殊人才引进等），可能将试用期计入任职时间，但需满足以下条件：

   • 文件依据：需有部委或上级单位发布的正式文件（如《任职管理办法》）明确规定“试用期计入任职年限”；
     
   • 岗位特殊性：通常适用于技术类、涉密类等对经验要求较高的岗位；
     
   • 程序合规：需经过组织人事部门审核并备案。
     若无此类规定，则仍按“试用期满后正式任职”处理。

3. 实践中的操作建议

   • 查阅内部文件：建议新入职人员通过单位人事部门查询《新录用公务员任职定级规定》或部委内部细则，确认是否有特殊规定；
     
   • 保留书面证据：若单位口头承诺试用期计入任职时间，需要求出具书面说明，避免后续争议；
     
   • 关注考核结果：试用期考核结果直接影响是否正式任职，需认真对待工作表现。

总结：试用期一般不计入任职时间，但需结合单位规定和岗位性质判断。如有疑问，可直接向单位人事部门核实，或进一步向我咨询具体规定。