试用期满任职并不算干部任免事项。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 试用期与正式任职的区别：

   • 试用期是员工与公司相互了解、协商的过程，期间双方都有权根据约定解除劳动关系。
   • 正式任职则意味着员工已经通过了试用期的考验，与公司建立了更为稳定的劳动关系，并承担相应的岗位职责。

2. 干部任免的含义：

   • 干部任免通常指的是对具有一定管理职责和权限的岗位人员的任命和免除，这通常涉及组织人事部门的决策和相应的程序。
   • 干部任免事项往往与公司的组织架构、人事管理、职权分配等紧密相关。

3. 试用期满任职与干部任免的区别：

   • 试用期满任职只是员工个人职业生涯发展的一个阶段，标志着其从试用期员工转变为正式员工。
   • 而干部任免则涉及更广泛的组织管理和人事调整，通常涉及多个部门和人员的协调与配合。

4. 法律依据：

   • 根据我国劳动法律法规，试用期的相关规定主要围绕劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，并未将试用期满任职与干部任免相联系。
   • 干部任免则通常依据公司的内部规章制度和组织人事部门的决策进行。

综上所述，试用期满任职并不算干部任免事项。它是员工个人职业生涯发展的一个自然过程，与干部任免这一组织人事管理活动存在明显的区别。如果你对此有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。