试用期是算作任现职的，以下从法律定义、职场实践和权益保障三个角度为你详细解释：

1. 法律定义层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦劳动者与用人单位签订了包含试用期的劳动合同，试用期即成为劳动合同的有效部分，具有法律效力。从法律上讲，试用期内劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，劳动者在法律上已成为该单位的一员，因此试用期自然算作任现职的一部分。

2. 职场实践层面：

   • 在职场实践中，试用期是劳动者正式进入工作岗位、开始履行工作职责的阶段。在这个阶段，劳动者需要熟悉工作环境、了解工作内容、掌握工作技能，并与同事和上级建立良好的合作关系。这些都是成为公司一员、任现职的重要体现。同时，试用期也是劳动者展示自己能力和态度的关键时期，良好的工作表现和职业素养有助于劳动者在试用期内获得用人单位的认可，为未来的职业发展打下坚实基础。

3. 权益保障层面：

   • 在试用期内，劳动者同样享有劳动报酬权、社会保险福利等权益。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资，并为劳动者缴纳社会保险。这些权益的保障也进一步证明了试用期是算作任现职的。如果用人单位在试用期内存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

额外建议：

• 如果你正在经历试用期，建议仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权益和义务。
• 在试用期内，要保持良好的工作态度和职业素养，积极展示自己的能力和潜力，为未来的职业发展做好准备。
• 如果遇到用人单位在试用期内存在违法行为或侵犯自己权益的情况，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。