任职试用期是算作任职时间的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期并非独立于劳动合同期限之外的时间段，而是劳动合同期限的一个组成部分。因此，从法律层面讲，任职试用期自然应算作任职时间。

2. 劳动关系建立角度：

   • 在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，劳动者也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。这种权利与义务的对应关系，正是基于劳动关系已经建立的事实。因此，从劳动关系建立的角度来看，任职试用期也应被视为任职时间的一部分。

3. 实际工作表现角度：

   • 试用期是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面进行考察的时期。在试用期内，劳动者需要展示自己的工作能力和适应能力，以证明自己能够胜任所担任的工作。如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的要求，那么试用期结束后，劳动者将继续留在用人单位工作，成为正式员工。因此，从实际工作表现的角度来看，任职试用期也是劳动者职业生涯中的一个重要阶段，应被计入任职时间。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如试用期被解除劳动合同等。在这种情况下，虽然试用期可能并未完全计入任职时间，但解除劳动合同的原因、程序等都需要根据相关法律法规进行判断和处理。不过，这并不影响在一般情况下，任职试用期应被视为任职时间的一部分。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的长度、待遇等相关内容，并确保自己的权益得到充分保障。
• 在试用期内，劳动者应认真履行自己的义务，展示自己的工作能力和适应能力，以争取顺利通过试用期，成为正式员工。
• 如果劳动者在试用期内遇到任何问题或纠纷，如用人单位违反法律法规、侵犯劳动者权益等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，任职试用期是算作任职时间的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。