试用期转正任职定级一般不算选拔任用程序，但具体需结合单位规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从选拔任用程序的一般定义来看

选拔任用程序通常指的是单位为了选拔出符合特定岗位要求的优秀人才，而制定的一系列规范化、标准化的流程。这些流程往往包括公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等多个环节，旨在确保选拔过程的公平、公正、公开，以及选拔结果的准确性和可靠性。而试用期转正任职定级，更多是基于员工在试用期内的工作表现、能力水平以及岗位需求等因素，由单位进行的一种内部评价和决策过程，它并不完全具备选拔任用程序所要求的公开性、竞争性和全面性。

二、从实际操作和单位规定来看

1. 单位规定差异：不同单位对于试用期转正任职定级的规定可能存在差异。有些单位可能将其视为一种简单的内部评价过程，仅根据员工试用期的表现来决定是否转正以及转正后的职级；而有些单位则可能将其与选拔任用程序相结合，通过一系列规范的流程来确保转正任职定级的公正性和准确性。
2. 实际操作情况：在实际操作中，试用期转正任职定级往往更侧重于对员工个人能力和工作表现的评估，而较少涉及公开竞争和选拔的环节。因此，从这一角度来看，它并不完全符合选拔任用程序的定义。

三、从法律角度分析

在法律层面，并没有明确规定试用期转正任职定级是否属于选拔任用程序。这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位在规章制度或劳动合同中明确将试用期转正任职定级视为选拔任用程序的一部分，并按照相关流程进行操作，那么在这种情况下，可以认为它属于选拔任用程序。然而，如果单位没有这样的规定或约定，那么试用期转正任职定级则更可能被视为一种内部评价过程。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：作为员工，在入职前或试用期内，应详细了解单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，明确试用期转正任职定级的具体流程和标准。
2. 保留相关证据：在试用期内，应努力工作，积极表现，并保留好与工作表现相关的证据，如工作成果、同事评价等，以便在转正任职定级时能够充分展示自己的能力和价值。
3. 咨询与沟通：如果对试用期转正任职定级的过程或结果有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

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