提拔后试用期一般算任职工龄，但具体还需根据不同情况来分析，以下为你详细阐述：

一、从一般规定来看

在大多数情况下，提拔后的试用期是包含在任职工龄内的。工龄的计算通常遵循实际工作时间的原则，即员工在单位实际从事工作的时间都应计入工龄。提拔后的试用期，虽然是对员工在新岗位上适应能力和工作表现的考察期，但员工在此期间仍然是在为单位提供劳动，履行工作职责，因此这段时间应当被视为实际工作时间，从而计入任职工龄。

二、从具体规定和实际操作来看

1. 单位内部规定：

   • 有些单位可能会有自己的内部规定，明确提拔后试用期的工龄计算方式。如果单位内部规定试用期不计入工龄，那么这一规定在单位内部是具有约束力的。但需要注意的是，这种规定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则是无效的。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了提拔后试用期的工龄计算方式，那么应当按照合同或协议的约定来执行。这是基于合同自由原则，双方当事人在平等自愿的基础上达成的协议，应当得到尊重和执行。

3. 法律法规：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规对提拔后试用期的工龄计算问题作出具体规定。因此，在实际操作中，更多地是依据单位内部规定、劳动合同或相关协议的约定来执行。如果这些规定或约定不明确或存在争议，那么可以参照一般工龄计算的原则，即实际工作时间原则，来认定提拔后试用期的工龄。

三、法律建议

1. 了解单位规定：

   • 在提拔后进入试用期前，建议员工先了解单位内部关于试用期工龄计算的规定，以便明确自己的权益。

2. 查看劳动合同：

   • 同时，也要仔细查看劳动合同或相关协议中关于试用期工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对单位规定或劳动合同中的条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，提拔后试用期一般算任职工龄，但具体还需根据单位内部规定、劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。