干部试用期未满，在符合法定情形和程序的情况下，是可以被免职的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的任免应当遵循法定程序和条件。试用期是公务员任职的一个特殊阶段，用于考察其是否适合担任相应职务。在试用期内，如果公务员不符合录用条件、不能胜任工作或者存在其他法定免职情形，用人单位有权依法免除其职务。

二、免职的法定情形

1. 不符合录用条件：如果干部在试用期内被证明不符合录用条件，如学历、资历、能力等方面存在明显不足，用人单位可以依法免除其职务。
2. 不能胜任工作：试用期也是考察干部工作能力的重要阶段。如果干部在试用期内表现出不能胜任工作的情形，如工作效率低下、工作质量不达标等，用人单位同样可以依法免除其职务。
3. 其他法定情形：除了上述两种情形外，如果干部在试用期内存在违法违纪行为、严重违反单位规章制度等法定免职情形，用人单位也有权依法免除其职务。

三、免职的程序要求

免职并非随意进行，而是需要遵循一定的程序要求。具体来说，用人单位在免除干部职务时，应当：

1. 依法依规进行：免职决定必须基于法定情形和程序作出，不能随意扩大免职范围或违反法定程序。
2. 告知并听取意见：在作出免职决定前，用人单位应当告知干部免职的理由和依据，并听取其陈述和申辩意见。
3. 作出书面决定：免职决定应当以书面形式作出，并明确免职的职务、理由和依据等信息。
4. 办理相关手续：免职决定作出后，用人单位应当及时办理相关手续，如解除劳动合同、停发工资等。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，因试用期未满而被免职的情况并不罕见。例如，某单位在招聘一名干部时，约定试用期为一年。在试用期内，该干部因工作能力不足、工作效率低下等原因被单位认为不符合录用条件。于是，单位依法作出了免除其职务的决定，并办理了相关手续。

操作建议：

• 用人单位：在作出免职决定前，应当充分了解干部的工作表现和实际情况，确保免职决定基于法定情形和程序作出。同时，应当告知干部免职的理由和依据，并听取其陈述和申辩意见，以保障其合法权益。
• 干部：如果认为自己被免职的决定不合法或不合理，可以依法向相关部门提出申诉或复议申请，以维护自己的合法权益。

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