国有企业领导人员任职试用期未满时，可以提前免职。具体分析如下：

1. 法律与制度依据
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十条及《国有企业领导人员管理暂行规定》等相关规定，试用期是考察拟任职人员是否胜任的阶段，试用期未满并不影响免职的合法性。免职的合法性取决于是否符合法定程序和实体条件，而非单纯以试用期是否届满为标准。

2. 提前免职的常见情形

   • 不胜任或失职：若领导人员在试用期内出现严重失职、能力不足、违反纪律等情形，经组织考核认定后，可提前免职。
     
   • 岗位调整或机构改革：因企业战略调整、部门合并或岗位撤销等客观原因，需对领导人员职务进行调整。
     
   • 个人原因：领导人员主动申请辞职，或因健康、家庭等特殊原因无法继续履职。
     
   • 违纪违法：若涉及贪污受贿、滥用职权等违法行为，依法必须免职并追究责任。

3. 程序要求
   提前免职需严格遵循组织程序：

   • 调查核实：对免职原因进行充分调查，形成书面材料（如考核报告、违纪证据等）。
     
   • 集体讨论：由党委（党组）或董事会集体研究决定，避免个人专断。
     
   • 任免通知：正式下发免职文件，明确免职时间、原因及后续安排。
     
   • 备案与公示：按规定向上级主管部门备案，并在企业内部公示（涉及隐私或保密的除外）。

4. 风险提示

   • 程序瑕疵风险：若免职程序不合法（如未集体讨论、未调查核实），可能引发劳动争议或行政诉讼。
     
   • 补偿问题：若因企业原因提前免职（如机构改革），需按劳动合同或内部规定协商补偿；若因个人原因辞职，通常无需补偿。
     
   • 声誉影响：免职决定需谨慎处理，避免对领导人员个人声誉造成不当损害。

建议：若涉及具体免职操作，建议结合企业章程、劳动合同及地方性法规，细化免职理由和程序，确保合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。