干部在试用期间，其职务是可以被取消的，但需依据具体情形和法律规定进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内的职务变动原则：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，双方均有权根据实际情况对劳动关系进行调整。对于干部而言，试用期内其职务并非固定不变，用人单位有权根据考核结果、工作表现等因素，决定是否继续留用或调整其职务。

2. 取消职务的合法情形：

   • 考核不合格：若干部在试用期内未能达到用人单位设定的考核标准，用人单位有权依据相关规定取消其职务。这通常要求用人单位在试用期开始前明确考核标准，并在试用期内进行公正、客观的评估。
   • 严重违反规章制度：若干部在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如贪污受贿、泄露机密等，用人单位有权立即取消其职务，并可能依法解除劳动合同。
   • 不能胜任工作：若干部因能力不足或其他原因无法胜任当前职务，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，仍认为其不能胜任的，有权取消其职务。但需注意，此情形下用人单位应提供充分的证据证明干部不能胜任工作，并遵循相关程序。

3. 取消职务的程序要求：

   • 合法程序：用人单位在取消干部职务时，应遵循合法、公正、公开的原则，确保程序合法合规。这通常包括提前通知、听取干部意见、进行公正评估等步骤。
   • 书面通知：用人单位应向干部发出书面通知，明确说明取消职务的原因、依据及后续安排。这有助于保障干部的知情权，并作为后续可能产生的劳动争议的证据。

4. 法律后果与救济途径：

   • 法律后果：若用人单位违法取消干部职务，可能面临支付赔偿金、恢复职务等法律后果。具体责任取决于违法行为的性质和严重程度。
   • 救济途径：干部若认为用人单位取消其职务的行为违法或不当，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，干部应收集并保留相关证据，如考核记录、规章制度、书面通知等，以支持其主张。

建议：对于干部而言，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升工作能力和业绩，以避免职务被取消的风险。若面临职务被取消的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益和救济途径。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。