关于干部取消试用期的情形，这通常与干部在试用期间的表现及是否符合相关职务要求有关。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》以及其他相关规定，以下是一些可能导致干部取消试用期的情形：
试用期满考核不合格：
- 领导干部在试用期满后，会经过组织（人事）部门的考核。如果考核结果显示其不合格，即未能达到所任职务的要求或标准，那么该干部可能会被免去试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。
试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误：
- 如果干部在试用期间因工作出现重大失误或犯有严重错误，导致不宜继续试用，那么其试用期可能会被提前结束。这种情况下，干部会按照干部管理权限进行审批或备案后，被免去试任职务，并依据相关规定予以处理。
不符合任职条件或存在违规行为：
- 如果干部在试用期间被发现不符合任职条件，如存在学历、资历、能力等方面的不足，或者存在违规行为，如违反组织纪律、廉洁自律规定等，那么其试用期也可能会被取消。
身体原因或其他特殊情况：
- 在极少数情况下，如果干部因身体原因或其他特殊情况无法继续履行职务，且这种情况在试用期间内被发现并确认，那么其试用期也可能会被提前结束。
具体处理流程：
- 当出现上述情形之一时，组织（人事）部门会按照干部管理权限进行审批或备案。
- 审批或备案通过后，会正式免去该干部的试任职务。
- 根据具体情况，可能会安排该干部按试用前原职级进行适当工作，或者依据相关规定进行其他处理。
注意事项：
- 干部在试用期间应严格遵守相关规定和纪律要求，认真履行职务职责。
- 组织（人事）部门应加强对试用期间干部的教育、管理和监督，确保考核的公正性和准确性。
综上所述，干部取消试用期的情形主要包括试用期满考核不合格、试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误、不符合任职条件或存在违规行为以及身体原因或其他特殊情况等。在处理这些情形时，应严格按照相关规定和程序进行操作。