在探讨干部是否可以没有试用期的问题时，我们首先要明确的是，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，通常情况下，提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，以及由非领导职务转任上述同级领导职务的干部，都是需要经历一年的试用期的。这是为了完善党政领导干部选拔任用制度，确保干部队伍的高素质。
然而，也存在一些特定情况下干部可能无需试用期：
特定职务或情况下的例外：虽然规定中并未明确列举所有无需试用期的具体职务或情况，但在实际操作中，可能会存在某些特殊职务或特定情境下，经过组织（人事）部门或上级党委（党组）的特别批准，干部可以免去试用期。这种情况通常较为罕见，且需要严格的审批程序。
政策调整或特殊规定：随着时代的发展和政策的变化，有时政府或组织会出台新的规定或调整原有政策，其中可能包含对干部试用期的特殊规定。例如，在某些紧急情况下或为了应对特定挑战，政府可能会决定对某些干部的任命免去试用期。
内部晋升或特殊任命：在某些组织内部，如果干部是通过内部晋升或特殊任命的方式获得新职务的，且该任命已经经过了充分的考察和评估，那么组织可能会决定免去试用期。这种情况通常发生在组织对干部的能力、表现和忠诚度有充分了解的情况下。
但需要强调的是，在大多数情况下，干部都是需要经历试用期的。试用期是组织对干部进行全面考察和评估的重要阶段，有助于确保干部能够胜任所任职务，并履行好相应的职责。
如果您或您所在的单位有关于干部试用期的具体疑问或需求，建议直接咨询组织（人事）部门或上级党委（党组），以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也建议密切关注相关政策的变化和调整，以便及时了解和适应新的规定和要求。