关于干部任职是否可以没有试用期的问题，这主要取决于具体的干部选拔任用规定以及干部的任职情况。

首先，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，通常是需要实行任职试用期的，试用期为一年。这一规定旨在完善党政领导干部选拔任用制度，确保选拔出的干部能够胜任所任职务。

然而，也存在一些特殊情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》系列问答中的解释，对于曾担任过领导职务，因工作需要改任职级公务员后，再次转任同级领导职务的，可不再实行任职试用期制。此外，对于政府有关部门配备的总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，如果属于委任的，也应当实行试用期制；但如果属于聘任的，则执行聘任制有关规定，不一定需要试用期。

在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会对干部进行考核，考核合格的，办理正式任职手续，试用期计入任职时间；考核不合格的，则免去试任职务，并按有关规定作出安排。

综上所述，干部任职是否可以没有试用期，并不是绝对的。它取决于干部的任职情况、选拔任用规定以及具体的职务性质。在大多数情况下，提拔担任非选举产生的领导职务是需要实行任职试用期的；但在一些特殊情况下，如曾担任过同级领导职务或属于聘任制的专业性职务，可能不再实行任职试用期制。因此，在具体操作中，需要依据相关规定和实际情况进行判断和决策。