在探讨竞聘副科没有试用期的情况时，我们首先要明确的是，通常情况下，副科级干部的提拔和任职是会设定试用期的，这是为了确保新任职的干部能够适应新的工作岗位，履行好相应的职责。然而，也存在一些特殊情况或特定条件下，竞聘副科可能没有试用期。以下是一些可能的情况：

1. 特定政策或规定：

   • 某些地区或单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了特定的政策或规定，明确在某些情况下竞聘副科可以免除试用期。这通常是为了吸引和留住人才，或者是对特定岗位的特殊要求。

2. 内部晋升或平级调动：

   • 如果竞聘者是从单位内部的其他岗位晋升或平级调动到副科岗位，且该岗位的工作性质、职责和要求与原岗位相似或相同，那么单位可能会考虑免除试用期，以体现对竞聘者能力和经验的认可。

3. 高层次人才引进：

   • 对于某些高层次人才或急需紧缺的专业人才，单位在引进时可能会提供更为优惠的条件，包括免除试用期等，以加快人才的融入和使用。

4. 已具备相应经验和能力：

   • 如果竞聘者在竞聘前已经具备了丰富的相关工作经验和出色的能力表现，且这些经验和能力与副科岗位的要求高度匹配，那么单位可能会认为其无需再经过试用期即可胜任新岗位。

但需要注意的是：

• 上述情况并非普遍适用，而是基于特定条件或政策下的特殊情况。
• 在大多数情况下，副科级干部的提拔和任职还是会设定试用期的，以确保干部选拔任用的严肃性和公正性。
• 即使免除了试用期，竞聘者也需要在新岗位上继续努力学习和工作，不断提升自己的能力和素质，以更好地履行职责和使命。

以九江市自然资源局直属事业单位副科岗位竞聘为例：

根据提供的竞聘公告，该单位在副科岗位竞聘中明确实行了任职试用期制，试用期为一年。这说明在该单位的竞聘中，并没有免除试用期的情况。然而，这并不代表所有单位或所有情况下都会如此。因此，在具体竞聘时，还需要根据所在单位或地区的具体政策和规定来确定是否有试用期。

综上所述，竞聘副科没有试用期的情况并非普遍存在，而是基于特定条件或政策下的特殊情况。在竞聘时，建议竞聘者仔细阅读竞聘公告和相关政策规定，了解清楚是否有试用期以及试用期的具体要求和规定。