关于您提出的“内部竞聘是否有试用期”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您是否属于初次就业的情况。以下是我根据相关法规和一般实践为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，内部竞聘本身并不直接决定是否有试用期。试用期通常是在新员工入职，即与单位首次签订聘用合同时设定的。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这是针对新入职员工的普遍规定。

对于内部竞聘的情况，如果您已经是该单位的在职员工，并且之前已经与单位签订过聘用合同，那么在内部竞聘成功后，通常不会再次设定试用期。因为您已经通过了单位的入职考核，并且已经在单位工作了一段时间，对单位的工作环境和要求有了一定的了解。

然而，如果内部竞聘的岗位与您之前的岗位有显著差异，或者单位认为有必要对您进行一段时间的考察以确认您是否适合新岗位，那么单位可能会根据内部规定设定一段考察期。但这段考察期并不等同于法律意义上的试用期，其性质和长度可能由单位自行决定。

另外，值得注意的是，无论是否有试用期或考察期，单位都应该在新岗位聘任前明确告知您相关的规定和要求，以确保您的权益得到保障。

综上所述，内部竞聘本身并不直接决定是否有试用期。是否设定试用期主要取决于您是否属于初次就业以及单位的具体规定。如果您对内部竞聘的试用期有疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取最准确的信息。