内部竞聘试用期已过未正式任命，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了内部竞聘后的试用期及正式任命的时间、条件等，且公司未按照这些规定进行正式任命，那么公司的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并履行其他约定的义务。若公司未履行，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于要求公司进行正式任命、支付因未任命而造成的损失等。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定内部竞聘后的试用期及正式任命的具体时间、条件等，那么公司的行为可能不构成违法，但可能涉及不公平或不合理。在这种情况下，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解未正式任命的原因，并协商解决方案。如果沟通无果，劳动者可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于内部竞聘试用期及正式任命的相关规定。
• 其次，如果发现公司存在违约行为，劳动者应与公司进行沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 最后，如果沟通无果，劳动者应及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于进行正式任命、支付赔偿金等。
• 如果劳动者未及时采取措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到进一步损害。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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