针对您提出的“内部竞聘试用期不合格怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和企业管理实践的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解试用期与竞聘上岗的本质

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，通常不超过6个月。而竞聘上岗则是企业内部的一种人才选拔方式，旨在激励员工、优化人力资源配置。当您在内部竞聘中进入试用期但未能通过考核时，首先需要明确的是，这并不意味着您必然会被解雇，但确实可能面临岗位调整或培训等后续安排。

二、分析试用期不合格的原因

1. 不能胜任工作：如果您在试用期内无法完成岗位任务或达到工作标准，这可能被视为不能胜任工作。但根据劳动法，用人单位在解除劳动合同前，应先考虑对您进行职业培训或调整岗位。

2. 不符合录用条件：如果您的行为或表现违反了公司明确的录用条件（如严重违反规章制度、失职等），则公司有权解除劳动合同。但录用条件必须具体、细化，并在招聘时明确告知。

三、应对试用期不合格的策略

1. 沟通与反馈：

   • 首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的不合格原因。
   • 表达您的意愿和改进计划，展示您对工作的重视和改进的决心。

2. 接受培训或调整岗位：

   • 如果公司提出培训或调整岗位的建议，应积极接受并努力提升自己。
   • 培训期间，认真参与学习，提升岗位技能，争取通过后续考核。

3. 了解法律权益：

   • 熟悉劳动法相关规定，了解自己在试用期内的权益。
   • 如果公司未经合法程序解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

4. 准备后续行动：

   • 如果公司决定解除劳动合同，了解解除程序和赔偿标准。
   • 准备相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

四、案例分析与启示

• 案例一：某员工因试用期考核不合格被解雇，但法院认为公司未明确细化录用条件，且未提供培训或调岗机会，因此判决公司支付赔偿金。这启示我们，公司应明确录用条件，并在员工不合格时提供合理的改进机会。

• 案例二：另一员工因严重违反劳动纪律被解雇，法院支持了公司的决定。这表明，遵守基本劳动纪律是员工的义务，违反者可能面临解雇风险。

五、建议与总结

• 建议：在内部竞聘试用期内，保持积极的工作态度，努力提升自己的岗位技能。如果遇到不合格的情况，及时与上级沟通，了解原因并寻求改进方案。

• 总结：内部竞聘试用期不合格并不意味着职业生涯的终结。通过积极沟通、接受培训或调整岗位、了解法律权益等措施，您可以为自己争取更好的发展机会。同时，公司也应遵守劳动法规定，合理处理试用期不合格的情况。