针对您提出的“国企内部竞岗不合格怎么办”这一问题，我会从多个角度为您详细分析并提供建议。

首先，我们需要明确国企内部竞岗的目的和背景。国企进行内部竞岗，通常是为了优化人力资源配置，激发员工活力，提升整体竞争力。这一过程中，确实可能存在岗位内定、竞争激烈等情况，但并非所有竞岗都如此。因此，面对竞岗不合格的结果，我们不必过于沮丧或悲观。

接下来，针对竞岗不合格的情况，您可以考虑以下几个方面的应对策略：

1. 接受组织安排，调整心态：

   • 如果竞岗失败，国企通常会根据组织需要和员工个人情况，进行岗位调整。这可能包括转到基层单位工作或调整到其他适合的岗位。
   • 在这种情况下，建议您保持平和的心态，接受组织的安排。毕竟，国企的工作稳定性相对较高，即使岗位有所调整，也能保证一定的收入来源。

2. 反思与提升，为下次竞岗做准备：

   • 竞岗失败也是一个反思和提升的机会。您可以分析自己在竞岗过程中的不足，如技能、经验、表现等方面，然后有针对性地进行提升。
   • 通过学习新知识、掌握新技能、积累新经验，为下次竞岗做好充分准备。同时，也可以关注企业内部的培训和发展机会，提升自己的综合素质。

3. 考虑内部转岗或调动：

   • 如果您对当前岗位或调整后的岗位不满意，可以考虑在企业内部寻找其他适合的岗位进行转岗或调动。
   • 这需要您主动了解企业内部的岗位信息，与相关部门或领导进行沟通，表达自己的意愿和优势。

4. 谨慎考虑离职，做好充分准备：

   • 虽然竞岗失败可能会让您产生离职的念头，但建议您在做出决定前谨慎考虑。
   • 离职意味着失去国企的稳定工作和收入来源，同时需要面对外部市场的竞争和不确定性。因此，在离职前，您需要做好充分的准备，包括了解外部市场情况、更新简历、寻找新的工作机会等。
   • 如果您决定离职，也可以考虑与国企协商解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿金等。

5. 关注个人发展，培养副业：

   • 在国企工作期间，您也可以关注个人发展，培养自己的兴趣爱好和副业。
   • 这不仅可以丰富您的生活，还可以为您带来额外的收入来源。同时，副业的发展也可能成为您未来职业转型的一个方向。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种应对策略，都需要保持积极的心态和行动。竞岗失败并不意味着您的职业生涯就此结束，相反，它可能是一个新的开始和机遇。通过反思与提升、内部转岗或调动、谨慎考虑离职以及关注个人发展等方式，您可以找到适合自己的发展道路，实现个人价值和职业目标。