针对您提出的“国企单位内部竞聘不去会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在国企单位内部竞聘中，如果员工选择不去参加竞聘，其后果主要取决于单位的具体规定以及竞聘的性质和目的。一般来说，可以从以下几个方面来考虑：

1. 单位规定与竞聘性质：

   • 首先，需要查阅单位的相关规章制度或竞聘公告，了解是否有关于不参加竞聘的具体规定。有些单位可能将不参加竞聘视为自动放弃晋升机会或特定岗位的申请资格，而有些单位则可能对此没有明确规定。
   • 竞聘的性质和目的也会影响后果。如果竞聘是为了选拔关键岗位的人才，且单位对此非常重视，那么不参加竞聘可能会给单位留下不积极的印象，影响未来的职业发展。

2. 个人职业发展：

   • 不参加竞聘可能会错过晋升或转岗的机会，从而影响个人的职业发展路径。在国企中，晋升和转岗往往与个人的薪酬、福利和职业地位密切相关。
   • 另一方面，如果员工对当前岗位非常满意，或者认为竞聘的岗位并不适合自己，那么选择不参加竞聘也是合理的。在这种情况下，员工可以专注于当前工作，提升自己的专业技能和业绩，为未来的职业发展打下坚实基础。

3. 与单位沟通：

   • 如果员工决定不参加竞聘，建议提前与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的原因和想法。这有助于单位了解员工的真实情况，避免产生不必要的误解或负面印象。
   • 通过沟通，员工还可以了解单位对不参加竞聘的看法和态度，以及未来是否有其他适合的晋升或转岗机会。

4. 潜在影响：

   • 在某些情况下，不参加竞聘可能会被视为缺乏进取心或团队精神，这可能会影响员工在单位内部的评价和声誉。
   • 然而，如果员工能够通过其他方式展示自己的能力和价值，比如在工作中取得突出成绩、积极参与团队活动等，那么这种负面影响可能会得到一定程度的缓解。

总结与建议：

国企单位内部竞聘不去的后果因单位规定、竞聘性质和个人职业发展需求而异。在做出决定前，建议员工仔细考虑自己的职业规划和发展目标，并查阅单位的相关规章制度或竞聘公告。如果决定不参加竞聘，应提前与单位进行沟通，说明原因和想法，以减少潜在的负面影响。同时，员工也应积极寻找其他提升自己的机会和途径，为未来的职业发展做好充分准备。