针对您提出的“国企内部竞聘公示结束后不上岗是否有影响”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，国企内部竞聘公示结束后不上岗确实可能会产生一定的影响，这种影响主要体现在个人职业发展和未来参与竞聘或公职考试的资格上。
一、影响分析
个人诚信记录：
- 公示后放弃上岗，如果没有合理的解释和正式的放弃申请，很可能会被视为不诚信行为，被记录在个人诚信档案中。
- 个人诚信档案在体制内是通用的，一旦有了不良记录，未来参与其他公职考试或竞聘时可能会受到不利影响。
未来竞聘或考编资格：
- 擅自放弃上岗且没有正式申请的情况下，可能会面临数年禁考的处罚，具体时间视放弃造成的后果严重程度而定。
- 即使提交了自愿放弃书并获得了招聘单位的同意，也可能被列入该单位的“黑名单”，影响未来在该单位的竞聘机会。
职业发展：
- 放弃上岗可能会给上级或同事留下不良印象，影响个人在国企内部的职业发展和晋升机会。
二、建议措施
正式沟通：
- 如果确实因为某些原因无法上岗，应尽快与招录单位或人力资源部门进行沟通，说明原因并表达歉意。
- 尝试协商解决方案，如延期上岗、调整岗位等。
提交正式放弃申请：
- 如果决定放弃上岗，应提交正式的放弃申请书，并签名按手印，以确保个人诚信记录不受影响。
- 在申请书中详细说明放弃的原因和个人的无奈选择。
考虑后续影响：
- 在做出决定前，应充分考虑放弃上岗对个人职业发展和未来竞聘资格的影响。
- 如果可能的话，可以寻求职业咨询或职业规划师的帮助，以做出更明智的决策。
综上所述，国企内部竞聘公示结束后不上岗确实会产生一定的影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑并正式与招录单位进行沟通。如果确实需要放弃上岗，请提交正式的放弃申请并尽量减小对个人诚信记录和未来发展的影响。