针对您提出的“干部临近退休不参加竞聘上岗是否有影响”的问题，这主要取决于干部所在单位的具体规定以及干部个人的职业规划与选择。不过，从一般性的纪律和规定角度来看，我可以为您详细分析如下：

首先，需要明确的是，干部临近退休不参加竞聘上岗，本身并不直接构成违纪或违法行为。竞聘上岗通常是单位内部的一种人事选拔机制，旨在通过竞争方式选拔出更优秀的人才担任特定职务。干部是否参加竞聘，更多是基于个人职业规划、身体状况、家庭因素等多方面的考虑。

然而，从单位管理和职业发展的角度来看，干部临近退休不参加竞聘上岗可能会带来以下一些影响：

1. 职务晋升与待遇：如果干部不参加竞聘，可能会错过晋升的机会，进而影响到其退休前的职务级别和相应的待遇。不过，这主要取决于单位的具体规定和干部个人的选择。

2. 工作交接与传承：对于即将退休的干部来说，不参加竞聘可能意味着他们需要更加注重工作交接和传承。他们应该确保自己的工作经验和知识能够顺利传递给接任者，以保证工作的连续性和稳定性。

3. 单位形象与团队氛围：干部作为单位的重要成员，其行为和态度往往会对单位形象和团队氛围产生影响。如果干部临近退休时表现出消极或不负责任的态度，可能会对团队士气产生负面影响。

此外，还需要注意的是，如果干部在退休后计划到企业或其他单位兼职或任职，那么需要遵守相关的纪律和规定。例如，根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等规定，辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关，并需要按照干部管理权限严格审批。同时，他们在企业兼职或任职期间也有一系列的限制和要求，如不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益等。

建议：

• 如果您是即将退休的干部，建议您在考虑是否参加竞聘上岗时，充分权衡个人职业规划、身体状况、家庭因素等多方面因素，并咨询单位的相关规定和意见。
• 如果您计划在退休后到企业或其他单位兼职或任职，请务必提前了解并遵守相关的纪律和规定，确保自己的行为合法合规。
• 无论您选择何种方式结束职业生涯，都请保持积极、负责的态度，为单位的持续发展和团队氛围做出积极贡献。