结论：是否可以不参加单位竞聘需结合单位规章制度、劳动合同约定及具体竞聘性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定“临近退休员工可不参与竞聘”
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若单位已通过规章制度或劳动合同赋予临近退休员工选择权（如“距退休不足1年可自愿放弃竞聘”），则您有权不参加，且单位不得以此为由降低待遇或解除合同。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能无效；
     
   • 若您此前已签署同意相关条款的文件，需以书面约定为准。

2. 若单位无明确规定，但竞聘结果直接影响岗位或待遇
   若竞聘涉及岗位调整、薪资变动等实质性权益，您有权拒绝参与，但需承担可能的不利后果：

   • 岗位调整风险：单位可能以“未参与竞聘”为由将您调至非核心岗位，但需符合《劳动合同法》第四十条“客观情况重大变化”的法定情形，且需协商一致或支付经济补偿；
     
   • 薪资降低风险：若竞聘与薪资挂钩，拒绝参与可能导致薪资下调，但单位需证明薪资调整的合理性（如与岗位价值匹配），否则可能构成克扣工资。

3. 若竞聘仅为形式性程序（如内部晋升筛选）
   若竞聘不涉及岗位或待遇变动，仅作为单位内部管理手段（如选拔优秀员工晋升），您可与单位协商不参与，但需注意：

   • 单位可能以“团队参与度”为由要求您配合，但无法强制；
     
   • 若您因不参与被单位以“不服从工作安排”为由处分，需结合单位规章制度判断处分是否合法（如规章制度是否明确规定“必须参与竞聘”及处分标准）。

建议行动：

1. 查阅单位《员工手册》、劳动合同或竞聘通知，确认是否有相关规定；
   
2. 与单位人力资源部门沟通，明确竞聘性质及不参与的后果；
   
3. 若单位强制要求且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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