关于您是否可以不参加单位竞聘上岗的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。下面我将从几个方面为您详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，您需要查阅单位内部的规章制度，特别是关于员工退休、竞聘上岗等方面的规定。如果规章制度中明确规定，接近退休年龄的员工可以免于参加竞聘上岗，那么您就有权依据此规定不参加。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么您可能需要进一步与单位人事部门沟通，了解单位的具体政策和做法。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间权利义务的重要依据。请仔细查看您与单位签订的劳动合同中，是否有关于竞聘上岗、退休前工作安排等方面的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了您无需参加竞聘上岗，或者约定了退休前的特殊工作安排，那么您可以依据劳动合同的规定来主张自己的权利。

3. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定接近退休年龄的员工必须或不能参加竞聘上岗。因此，这一问题的处理主要依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际建议：

   • 在与单位沟通时，您可以明确表达自己的意愿和考虑，比如身体状况、工作年限、对单位的贡献等，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位坚持要求您参加竞聘上岗，而您确实存在困难或不愿参加，您可以考虑与单位协商其他工作安排，或者依据劳动合同和规章制度的规定，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，您是否可以免于参加单位竞聘上岗，主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。建议您先查阅相关规章制度和劳动合同，然后与单位人事部门进行充分沟通，明确自己的权利和义务，再做出决定。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。