关于您提出的“公司竞聘上岗可以不参加吗”这一问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的劳动合同内容，但从法律层面讲，您有权选择不参加公司组织的竞聘上岗活动，且公司不能因此单方面对您进行调岗或其他不利处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括岗位的调整，都需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 如果公司未经您同意，仅以您不参加竞聘为由进行调岗，这违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了您的合法权益。
调岗的合理性与必要性：
- 调岗应当具有合理性和必要性，如基于生产经营需要、劳动者技能与岗位不匹配等正当理由。
- 如果公司设定的竞聘条件不合理，或程序不公正，以此迫使员工不参加竞聘进而调岗，这种做法缺乏正当性，您有权拒绝。
您的权利：
- 您有权选择不参加公司组织的竞聘上岗活动，这是您的个人选择，不应成为公司对您进行不利处理的理由。
- 如果公司因此对您进行调岗、降薪或其他不利处理，您有权依法维权，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、实际操作中的建议
了解公司规定：
- 在决定是否参加竞聘前，建议您先仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，了解竞聘的具体要求、流程以及不参加竞聘可能带来的后果。
与公司沟通：
- 如果您对竞聘有疑虑或不想参加，可以与公司进行沟通，表达您的想法和理由。通过沟通，您可能能够找到更合适的解决方案，如保持原岗位、调整工作内容等。
依法维权：
- 如果公司因您不参加竞聘而对您进行不利处理，您应依法维权。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、竞聘通知、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，您有权选择不参加公司组织的竞聘上岗活动，且公司不能因此单方面对您进行调岗或其他不利处理。如果您在面对此类情况时遇到任何问题或困扰，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。