公司竞争上岗，你是否有权选择不参加，这主要取决于公司的具体规定以及你的劳动合同内容。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的相关规章制度，特别是关于岗位竞聘、员工晋升或岗位调整的部分。这些规定通常会明确员工在竞争上岗中的权利和义务，包括是否有权选择不参加。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有关于岗位变动、竞聘上岗的特别约定。如果劳动合同中明确规定了员工必须参加竞争上岗，那么你可能需要遵守这一约定。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工有权根据自己的意愿选择是否参加公司内部的竞争上岗。但如果公司的规章制度或劳动合同中有相关约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，员工可能需要遵守这些约定。
   • 如果公司强制要求员工参加竞争上岗，而员工认为这一要求侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 实际考虑：

   • 在决定是否参加竞争上岗时，你还需要考虑自己的职业发展、个人兴趣以及竞争上岗可能带来的风险和机遇。
   • 如果你认为参加竞争上岗有利于自己的职业发展，且自己具备竞争的优势，那么选择参加可能是一个明智的选择。
   • 如果你对竞争上岗的岗位不感兴趣，或者认为自己不具备竞争的优势，那么选择不参加也是合理的。

综上所述，你是否有权选择不参加公司的竞争上岗，主要取决于公司的具体规定以及你的劳动合同内容。建议你先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，然后再根据自己的实际情况做出决定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。