结论：关于您在公司干了十几年，公司要求全员竞聘，您是否可以不参加的问题，这主要取决于公司竞聘的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，您需要仔细审查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。如果其中明确规定了员工必须参加竞聘，或者竞聘是晋升、调岗或续签合同的必要条件，那么您可能需要参加竞聘，除非您能与公司协商达成其他安排。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定必须参加竞聘，或者您与公司有特别的约定（如您因工作年限、职位特殊性等原因享有不参加竞聘的特权），那么您有权选择不参加。
竞聘的合法性与合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了必须参加竞聘，您也有权质疑竞聘的合法性和合理性。例如，如果竞聘过程存在不公平、不透明或违反法律法规的情况，您可以向公司提出异议，甚至寻求法律援助。
- 另外，如果竞聘的目的、方式或条件对您构成不合理的限制或歧视（如仅针对特定年龄、性别或工作年限的员工设置竞聘障碍），这也可能构成违法行为，您有权拒绝参加并维护自己的合法权益。
不参加竞聘的可能后果：
- 如果您选择不参加竞聘，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的规定对您进行处理。这可能包括警告、降薪、调岗或解除劳动合同等。然而，这些处理必须合法、合理且符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司因您不参加竞聘而采取不当处理措施，您可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议与行动：
- 在决定是否参加竞聘之前，我建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解竞聘的具体规定、目的和条件，以及不参加竞聘可能带来的后果。
- 如果您对竞聘的合法性、合理性或处理措施有疑问或不满，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 无论您选择参加还是不参加竞聘，都请确保您的决定是基于对公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的充分了解和理解。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和程序，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。