针对“公司竞聘员工不参加怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
公司政策与规定角度：
- 明确公司政策：首先，需要查阅公司的相关规章制度或竞聘通知，了解公司对于员工不参加竞聘的具体规定。有些公司可能规定员工必须参加竞聘，否则视为放弃晋升机会或面临其他后果；而有些公司则可能只是鼓励员工参加，不强制要求。
- 遵循公司流程：如果公司规定员工必须参加竞聘，且员工因故无法参加，应按照公司规定的流程提前向相关部门或领导请假，并说明原因。这有助于维护员工的职业形象，并避免不必要的误解或纠纷。
员工个人发展角度：
- 评估个人发展：员工应认真评估自己的职业发展规划和当前岗位的适合度。如果认为参加竞聘有助于个人职业发展，且符合自己的职业规划，那么应积极参加；如果认为不参加竞聘更符合自己的职业规划或个人情况，那么可以选择不参加。
- 主动沟通解释：如果员工决定不参加竞聘，建议主动与上级领导或人力资源部门沟通，解释自己的决定和原因。这有助于增进彼此的理解，避免给领导留下不积极、不进取的印象。
法律后果与风险角度：
- 一般无直接法律后果：在大多数情况下，员工不参加竞聘并不会直接导致法律后果。因为竞聘通常是公司内部的一种选拔机制，而非法律强制要求。
- 注意合同条款：然而，如果员工的劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工必须参加竞聘或违反规定将面临某种处罚（如降薪、调岗等），那么员工不参加竞聘可能会面临这些处罚。因此，在决定不参加竞聘前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 避免歧视与不公：同时，公司也应确保竞聘过程的公平、公正和透明，避免对不参加竞聘的员工进行歧视或不公对待。如果员工认为公司在竞聘过程中存在不公平或不公正的情况，可以向公司相关部门反映问题并提出申诉。
实际操作建议角度：
- 提前准备与规划：如果员工决定参加竞聘，应提前做好准备，包括了解竞聘岗位的要求、准备竞聘材料、提升相关技能等。这有助于增加竞聘成功的几率。
- 保持积极态度：无论员工是否参加竞聘，都应保持积极的工作态度和职业精神。这有助于维护员工的职业形象，并为未来的职业发展打下良好的基础。
总结与建议：
员工是否参加公司竞聘应基于个人职业发展规划、公司政策与规定以及法律后果与风险等多方面的综合考虑。如果决定不参加竞聘，建议主动与上级领导或人力资源部门沟通解释原因；如果决定参加竞聘，则应提前做好准备并保持积极态度。在任何情况下，员工都应了解自己的权利和义务，并遵守公司的规章制度和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。