公司要求员工竞岗而员工拒绝时，公司不能直接因此解除劳动合同或采取其他不利措施，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司不能单方面随意变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等，除非与员工协商一致或存在法定情形。
竞岗的合法性：竞岗本身并非法律术语，它通常指的是公司内部的一种岗位竞争机制。然而，这种机制的实施必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工竞岗，但未提供合理的竞岗条件、程序或未与员工充分协商，可能构成对员工权益的侵犯。
二、员工拒绝竞岗的法律后果
公司不能直接解除劳动合同：员工拒绝竞岗，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，否则公司不能单方面解除劳动合同。
公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任：如果公司因员工拒绝竞岗而直接解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司需支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、员工的应对策略与建议
与公司协商：员工可以与公司进行协商，了解竞岗的具体条件、程序以及拒绝竞岗可能面临的后果。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
保留证据：员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果公司采取不利措施对待拒绝竞岗的员工，员工可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
四、公司的合规建议
完善竞岗制度：公司应制定完善的竞岗制度，明确竞岗的条件、程序以及拒绝竞岗的处理方式。制度应符合法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益。
加强沟通与协商：在实施竞岗制度前，公司应与员工进行充分的沟通与协商，了解员工的意见和诉求。通过沟通与协商，可以减少劳动争议的发生，维护公司的稳定运营。
依法处理劳动争议：如果发生劳动争议，公司应依法处理，避免采取过激或违法的措施。公司可以寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的行为符合法律法规的规定。
总结来说，公司要求员工竞岗而员工拒绝时，公司应依法处理，不能直接解除劳动合同或采取其他不利措施。员工应保留证据、寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，公司也应完善竞岗制度、加强沟通与协商，依法处理劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。