针对您提出的“竞聘经理没竞上员工不接受调岗公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗的行为在合同层面是合法的。
   • 合理性原则：即使合同中有调岗的约定，公司调岗也应当遵循合理性原则。调岗应当与员工的工作能力、工作经验、职业规划等相匹配，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，那么员工有权拒绝调岗。

2. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 合同解除风险：如果员工无正当理由拒绝公司合法的调岗要求，公司有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，与员工解除劳动合同。但在此之前，公司应当确保调岗的合法性和合理性，并给予员工合理的解释和沟通机会。
   • 经济补偿问题：如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

3. 针对您情况的建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与公司进行充分的沟通协商，了解公司调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等。同时，也可以向公司表达自己的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 评估调岗合理性：在沟通协商的过程中，您需要评估公司调岗的合理性。如果调岗明显不合理，您可以明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或提供其他合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且您认为该调岗行为违法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司调岗需要遵循合同约定和合理性原则，员工有权拒绝不合理的调岗要求。在面对调岗问题时，建议您与公司进行充分的沟通协商，评估调岗的合理性，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。