公司要求竞聘上岗，员工是有权拒绝的，但需根据具体情况分析可能产生的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工拒绝竞聘上岗的合法性
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责等，且没有提及竞聘上岗的条款，那么公司单方面要求竞聘上岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式进行。因此，在这种情况下，员工有权拒绝竞聘上岗。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司通过规章制度规定了竞聘上岗的制度，但该规章制度未经民主程序制定（如未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。员工可以据此拒绝竞聘上岗。
二、员工拒绝竞聘上岗的可能后果
公司可能采取的措施：
- 如果员工拒绝竞聘上岗，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行调岗、降薪等处理。但这些措施必须合法、合理，且符合劳动合同和规章制度的规定。如果公司采取的措施违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
员工可能面临的法律风险：
- 如果员工无正当理由拒绝竞聘上岗，且公司因此解除了与员工的劳动合同，员工可能需要承担一定的法律风险。例如，如果公司能够证明员工的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 在面对公司要求竞聘上岗的情况时，员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作岗位、职责、变更以及竞聘上岗的相关规定。
与公司协商：
- 如果员工对竞聘上岗有异议或不愿意参加，可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得经济补偿等。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法达成一致意见，或者公司采取了不合法、不合理的措施对待员工，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，员工在面对公司要求竞聘上岗的情况时，有权根据自己的劳动合同和公司的规章制度进行判断和选择。如果员工认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以拒绝竞聘上岗，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。