公司是否有权拒绝员工挑岗，需分情况讨论：
若员工挑岗行为符合公司规章制度及劳动合同约定：
- 在这种情况下，公司通常无权直接拒绝。如果员工希望调整岗位，且这一调整不违反公司内部的规章制度，也不违背双方在劳动合同中明确约定的内容（比如合同中明确规定了员工在一定条件下有权申请调岗），那么公司应当考虑员工的合理诉求，并进行协商处理。若公司无正当理由拒绝，可能构成违约，员工有权依据合同及相关法律规定维护自身权益。
若员工挑岗行为不符合公司规章制度或劳动合同约定：
- 公司则有权拒绝。公司有权根据自身的经营需要、岗位设置以及员工的能力、表现等因素，对员工的岗位进行调整或拒绝员工的调岗请求。特别是当员工的调岗请求可能对公司运营造成不利影响，或者员工不具备新岗位所需的专业技能和资质时，公司拒绝调岗是合理且合法的。
特殊情况下的调岗：
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权且应当为员工调整岗位。此时，员工挑岗（若理解为希望调整到更适合自己身体状况的岗位）是受到法律保护的，公司不得随意拒绝。
- 不胜任原工作：如果员工因不能胜任原工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以依据法律规定解除劳动合同。但在此之前，公司通常需要先为员工调整岗位，以观察员工在新岗位上的表现。若员工在此情况下主动挑岗（希望调整到更适合自己的岗位），且该岗位调整是合理的，公司应当考虑并协商处理。
法律建议：
- 对于员工而言，在提出调岗请求前，应仔细阅读公司规章制度及劳动合同中的相关条款，确保自己的请求符合规定。同时，准备好充分的理由和证据，以支持自己的调岗请求。
- 对于公司而言，在面对员工的调岗请求时，应秉持公平、合理的原则进行协商处理。若拒绝调岗，应给出充分的理由和依据，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 若公司无正当理由拒绝员工的合理调岗请求，员工可能依据相关法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行合同或承担违约责任。
- 若员工未经公司同意擅自调岗或拒绝公司合理的调岗安排，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
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