公司要求换岗位，员工通常有权拒绝。下面我详细解释一下这个结论：

1. 法律依据与合同约束：

   • 从法律角度来看，劳动合同是双方约定工作内容、岗位等关键条款的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么公司未经员工同意擅自调岗，就构成了对劳动合同的变更，这是不符合法律规定的。
   • 根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，员工在面临公司调岗要求时，有权基于劳动合同的约定进行拒绝。

2. 调岗的合理性与合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗要求具有合理性，比如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性、惩罚性等，那么员工拒绝调岗可能就显得缺乏合理依据。
   • 在这种情况下，员工应当与公司进行协商，共同探讨是否有其他合理的解决方案，以维持劳动关系的稳定。

3. 拒绝调岗后的可能后果：

   • 如果员工拒绝调岗，公司可能会采取不同举措，包括协商解决、维持原岗位或解除劳动关系。
   • 特别是如果公司以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同，而调岗又缺乏合理依据，那么这种解除就属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

4. 维权建议：

   • 面对公司的不合理调岗要求，员工应当积极依法维权。首先，要查看劳动合同对工作岗位的具体约定，并与公司沟通表明不同意调岗的立场。
   • 如果公司强行调岗，员工需收集相关证据，如调岗通知、工作交接记录等，以便后续维权。
   • 必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位并支付因调岗导致的损失。

综上所述，员工在面对公司要求换岗位时，通常有权拒绝。但具体是否拒绝还需根据调岗的合理性与合法性以及劳动合同的具体约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。