员工一般没有绝对的权利要求一定要换岗，但在特定情况下，员工有权要求换岗或者用人单位应当为员工换岗。以下从不同角度为你详细分析：

员工主动要求换岗的情况

1. 协商一致原则
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果员工希望换岗，需要与用人单位就岗位变更事宜进行协商，并达成一致意见。例如，员工原本从事销售工作，现在希望转岗到市场部门，那么员工需要与用人单位沟通，用人单位根据自身经营需要、员工能力等因素综合考虑后，若同意员工的换岗请求，双方签订书面变更协议，即可实现换岗。
   • 法律后果：如果双方协商一致成功换岗，那么新的岗位安排将成为劳动合同的一部分，双方都应当按照新的约定履行义务。如果协商不一致，用人单位不同意员工换岗，员工不能强行要求换岗，否则可能构成违反劳动合同约定的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
2. 用人单位存在过错导致员工要求换岗
   • 如果用人单位存在违法行为或者严重违反劳动合同约定的行为，导致员工无法在原岗位继续工作，员工可以要求换岗。比如，用人单位安排员工在存在严重安全隐患的岗位工作，且拒不采取措施消除隐患，员工为了自身安全考虑，有权要求调整到其他安全岗位。
   • 法律后果：在这种情况下，用人单位有义务为员工调整合适的岗位。如果用人单位拒绝调整，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

用人单位应当为员工换岗的情况

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，用人单位有义务为员工另行安排合适的工作岗位。例如，员工因患病医疗期满后，身体状况无法胜任原来的高强度体力劳动岗位，用人单位应当根据员工的实际情况，为其安排如后勤、文职等相对轻松的岗位。
   • 法律后果：如果用人单位不履行另行安排工作的义务，直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工不能胜任原工作时，用人单位有先对员工进行培训或者调整工作岗位的义务。只有在经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。例如，员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，经过公司组织的销售技巧培训后，业绩仍然没有明显提升，此时公司可以考虑将员工调整到其他适合的岗位，如客户服务岗位等。
   • 法律后果：如果用人单位未履行培训或调岗义务就直接解除劳动合同，属于违法解除，需要承担支付赔偿金的法律责任。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。