人事通知换岗位，员工是有权拒绝的。下面我来详细解释一下相关的法律背景和员工的权益。

在劳动关系中，员工的岗位通常会在劳动合同中明确约定。如果用人单位想要变更员工的岗位，原则上需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经员工同意就单方面通知换岗位，这可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括岗位的变更，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝用人单位未经协商一致的换岗要求。
   • 如果用人单位因此与员工产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 如果收到换岗通知，员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来进一步了解自己的权益和应对策略。

综上所述，人事通知换岗位时，员工是有权拒绝的。如果因此产生任何争议或问题，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。