换工位是否可以拒绝，需根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
可以拒绝的情况
未经协商一致的单方面调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未与劳动者协商，就擅自变更工作岗位，此行为违反了法律规定和劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
调岗具有不合理性：
- 如果调岗对劳动报酬产生了大幅不利影响，比如大幅降低工资且没有合理解释，这属于不合理调岗。
- 调岗后的工作环境和条件如果明显变差，超出了劳动者可承受的范围，且用人单位未提供相应的防护措施和合理补偿，这也属于不合理调岗，劳动者可以拒绝。
- 如果调岗严重影响了劳动者的职业发展规划，比如将技术型岗位调至非技术型岗位，且无正当理由，劳动者同样有权拒绝。
违反劳动合同明确约定的调岗：
- 如果劳动合同中已经明确约定了岗位调动的事宜，但用人单位未按约定执行，如未经同意就大幅降薪、调整工作地点等，劳动者可以依据劳动合同拒绝调岗。
可能无法拒绝的情况
基于法定情形的调岗：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条进行调岗或解除劳动合同。
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以依法进行调岗或解除劳动合同。
合理合法的生产经营需要调岗：
- 如果劳动合同中没有明确岗位调动的约定或约定不明，且用人单位是基于生产经营需要进行合理合法的调岗，并与劳动者进行了充分协商，劳动者一般应当服从安排。在这种情况下，拒绝调岗可能构成违约。
操作建议
- 劳动者在面对调岗时，应首先查看劳动合同中关于岗位调动的约定，明确自己的权利和义务。
- 如果认为调岗存在不合理性或违法性，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备后续维权。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，换工位是否可以拒绝，需要根据劳动合同约定、调岗的合理性及合法性等因素来综合判断。劳动者在面临用人单位调岗时，应了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。