企业单位职工在面对换单位（这里理解为调岗或调整工作地点等类似情况）时，能否拒绝需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
可以拒绝的情况
未经协商一致的单方面调整：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若用人单位未与劳动者协商，擅自进行调岗或调整工作地点，此行为违反法律规定和劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
调整具有不合理性：
- 如果调岗或调整工作地点对劳动报酬产生大幅不利影响，如大幅降低工资且无合理解释，劳动者可以拒绝。
- 若调整后工作环境和条件明显变差，超出劳动者可承受范围，且未提供相应防护措施和合理补偿，劳动者同样有权拒绝。
- 如果调整严重影响劳动者的职业发展规划，如将技术型岗位调至非技术型岗位，且无正当理由，劳动者也可以拒绝。
违反劳动合同明确约定的调整：
- 若劳动合同中已明确岗位调动或工作地点变更事宜，但用人单位未按约定执行，如未经同意就大幅降薪、调整工作地点等，劳动者有权依据合同拒绝。
可能无法拒绝的情况
基于法定情形的调整：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条进行调岗或解除劳动合同。此时，劳动者可能无法拒绝调岗。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可依法进行调岗或解除劳动合同。在这种情况下，劳动者也可能需要接受调岗安排。
合理合法的生产经营需要调整：
- 若劳动合同中无明确岗位调动或工作地点变更约定或约定不明，且用人单位是基于生产经营需要进行合理合法的调岗或调整工作地点，并与劳动者进行了充分协商，劳动者一般应当服从安排。此时，拒绝调岗或调整工作地点可能构成违约。
操作建议
- 查看劳动合同：劳动者在面对调岗或调整工作地点时，应首先查看劳动合同中关于岗位调动和工作地点变更的约定，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：若认为调岗或调整工作地点存在不合理性或违法性，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以备后续维权。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在面临企业单位的调岗或调整工作地点时，应根据具体情况判断自己是否有权拒绝，并采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。